Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) bieten eine Vielzahl praktischer Anwendungen für Unternehmen jeder Größe in der modernen Arbeitswelt. Eines der Hauptvorteile von ATS ist die Automatisierung von Routineaufgaben wie das Screening von Lebensläufen und die Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche. Darüber hinaus ermöglichen ATS eine effiziente Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen im Recruiting-Prozess und verbessern die Kommunikation mit Bewerbern. Durch die Nutzung von ATS können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig die Qualität ihrer Einstellungsentscheidungen verbessern.